דיני עבודה. מהחוזה הראשון ועד בית הדין לעבודה.

כדאי לפנות מוקדם ככל האפשר ולפני מועד השימוע, כדי שיהיה זמן לעיין בזימון ובטענות ולהתכונן כראוי.

את שניהם, בתיקים נפרדים. לפני כל טיפול נבדק שאין ניגוד עניינים.

לא. בפנייה הראשונה מספיק תיאור קצר. אם יידרשו מסמכים, נבקש אותם בהמשך בערוץ מתאים.

לא. התוכן כאן הוא מידע כללי. ייעוץ משפטי ניתן רק לאחר בחינה של הנסיבות המלאות.

ככלל לא. לפי הפסיקה, מעסיק צריך לאפשר לעובד להשמיע את טענותיו לפני החלטה על פיטורים, גם במגזר הפרטי. פיטורים בלי שימוע הוגן, או מסיבה פסולה, עלולים להיחשב פיטורים שלא כדין ולזכות בפיצוי, בהתאם לנסיבות.

עובד שפוטר אחרי שנת עבודה אחת לפחות זכאי, ככלל, לפיצויי פיטורים לפי חוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג־1963, בכפוף לחריגים ולהסדרים כמו הפקדות לקופת פנסיה. כדאי לשמור את תלושי השכר ואת מכתב הפיטורים ולבדוק את הזכאות והסכום לפני פנייה למעסיק.

כן. חוק הגנת השכר, התשי״ח־1958, קובע מועדים לתשלום השכר, ובמקרה של איחור בית הדין לעבודה רשאי לפסוק פיצויי הלנת שכר ואף להפחית אותם בנסיבות מסוימות. גם זכויות סוציאליות כמו פנסיה, חופשה ודמי הבראה נבדקות. יש מגבלות זמן להגשת תביעה, ולכן כדאי לא להמתין.

בתי הדין לעבודה הכירו בהתעמרות בעבודה כהתנהגות שעלולה להפר את חובות תום הלב והזהירות של המעסיק. כדאי לתעד אירועים (מועדים, עדים והתכתבויות) ולבחון את דרכי הפעולה לפני צעד מול המעסיק. במקרה של הטרדה מינית חלים גם החוק למניעת הטרדה מינית והתקנות שלו.

מוקדם ככל האפשר: לפני חתימה על הסכם העסקה או הסכם פרישה, עם קבלת זימון לשימוע או מכתב פיטורים, כשלא משולמים שכר, זכויות או פיצויים, או כשיש חשש לאפליה, להטרדה או להתעמרות. בירור מוקדם עוזר לשמור על זכויות ולעמוד במועדים.

היקף הליווי ותנאי שכר הטרחה יובהרו מול המשרד בהתאם לנושא ולשירות המבוקש, לפני התחייבות לליווי.

כן. אפשר לפנות ישירות גם בלי להשלים את הבחירות. תיאור קצר של הנושא יספיק כדי להתחיל בשיחה; את הפרטים הנוספים נברר בהמשך.